Le programme de la journée comprend, la diffusion de films sur la construction d’un avion, la visite de chaînes d’assemblages d’avions et des rencontres avec des femmes, salariés d’Airbus, de tous niveaux d’études pour échanger sur leurs parcours professionnels et leurs métiers.

« Le frein majeur à la parité dans les secteurs industriels réside essentiellement dans la faible proportion de femmes dans les différents cycles de formations techniques.
C’est pourquoi nos efforts se portent en amont sur les jeunes collégiennes et étudiantes. C’est souvent par méconnaissance que les jeunes filles hésitent à choisir les métiers de l’industrie aéronautique au moment des choix d’orientation professionnelle. Or, la majorité des métiers dans ce secteur, sont accessibles aux femmes. Par ce type d’actions, nous leur ouvrons le champs des possibilités. » a précisé Marie Stephane Pefferkorn, responsable diversité Airbus en France. « Renforcer la mixité apporte plus de créativité, d’innovation et de performance à l’entreprise » a-t-elle rajouté.

C’est la deuxième année consécutive que ces actions de sensibilisation sont menées par Airbus. Les précédentes éditions ont eu lieu sur les sites d’Airbus à Nantes, à Saint Nazaire, à Toulouse mais aussi sur ses sites industriels du Royaume Uni, d’Allemagne et d’Espagne. Ces initiatives s’inscrivent dans le cadre de la politique de mixité hommes femmes d’Airbus qui vise à féminiser des métiers traditionnellement masculins. Par cette nouvelle initiative Airbus réaffirme sa volonté d’agir en faveur de la diversité, valeur fondamentale pour l’entreprise.

La Politique diversité concerne toutes les entités d’Airbus dans le monde et sur quatre volets majeurs : mixité hommes-femmes, diversité inter générationnelle, diversité culturelle et sociale et le handicap.